Administración, Marketing y Tecnología
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Clasificación y Objetivos de las Empresas Privadas
4 oct
Una empresa es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos del medio humano en el que la propia empresa actúa.
La empresa nace para atender las necesidades de la sociedad y crea satisfactores a cambio de una retribución que compense el riesgo de los inversionistas.
Se clasifican por:
- Por su Giro (Industriales, Comerciales, Servicio).
- Por sectores económicos (Agropecuario, Industrial, Servicios)
- Por origen de Capital (Publicas, Privadas, Transnacionales, Mixtas)
- Por su tamaño (Micro, Pequeña, Mediana, Grande)
En México el 93% de las empresas son micro o pequeñas
Administración Empresas Privadas
Empresas Privadas
La propiedad del capital, la gestión, la toma de decisiones, y el control de la misma son ejercidos por agentes económicos privados y en las cuales el Estado no tiene ninguna injerencia.
El sistema de mercado de la empresa privada se basa y tiene como principal objetivo maximizar ganancias. No obstante puede ocurrir que este no sea su único objetivo.
Objetivos de las empresas privadas
Económico – Empresariales
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Retribuir el riesgo que corre el capital invertido por los accionistas.
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Mantener el capital a valor presente.
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Obtener beneficios arriba de los intereses bancarios para repartir utilidades a los inversionistas.
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Reinvertir en el crecimiento de la empresa.
Objetivos Operación
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Investigar y desarrollar nueva tecnología.
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Investigar las necesidades del mercado para crear productos y servicios competitivos.
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Mantener sus procesos con mejora continua.
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Pagar y desarrollar empresas proveedoras.
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Pagar a los empleados los servicios prestados.
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Desarrollar habilidades de trabajo en su personal.
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Crecimiento moral e interno de sus empleados.
Objetivos Sociales
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Satisfacer las necesidades de los consumidores del mercado.
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Sustituir importaciones y, en algunos casos, generar divisas y tecnología.
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Proporcionar empleo.
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Pagar impuestos.
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Cubrir, mediante organismos públicos o privados, la seguridad social.
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Proteger la ecología.
Video El virus de la actitud completo
2 oct
El virus de la actitud es un video el cual es un referente obligado de la administración en las organizaciones ya que plantea las actitudes negativas más comunes que surgen y podemos encontrar en nuestro equipo de trabajo, y que de no controlarse a tiempo pueden afectar el ambiente de trabajo y los objetivos de nuestra organización.
A pesar del tiempo este video es tan actual como cuando salió a la luz por primera vez ya que estos problemas son atemporales y las soluciones que el virus de la actitud nos plantean pueden funcionar perfectamente en la actualidad.
EL VIRUS DE LA ACTITUD.
Los principales virus que describe el video son:
El alterado: Es aquel que exagera todas las situaciones, que de un pequeño problema, hace una tragedia completa
El perfeccionista: Es aquel que utiliza la calidad como un arma, ya que el perfeccionismo es una buena actitud siempre y cuando se maneje de forma positiva hacia los demás.
El resistente: Es aquel que por su actitud impacta fuertemente en el desempeño de la productividad, ya que se resiste a los cambios que intentan hacerse en la organización y puede disminuir su rendimiento y afectar con su actitud a otros compañeros de trabajo.
Ese no es mi trabajo: Cuando las personas no quieren ver mas allá de sus funciones y se limita así mismo, negándose la oportunidad de aportar por su propia cuenta a la organización.
Esparcidor de rumores: Es aquel que nunca tiene argumentos validos sobre una situación, pero que de igual forma se encarga de dárselo a conocer a todo el mundo.
No comprometido: Que es aquel no se compromete con su trabajo y lo único que genera en la organización con su actitud es lesionar el entusiasmo que sienten los demás.
El pesimista: Para el todo es malo, y no cree que las cosas que se hagan tengan un fin positivo.
8 Consejos para lidiar con compañeros de trabajo conflictivos
14 sep
En toda organización es muy común que aunque en la gran mayoría los empleados se lleven bien con el resto del equipo, y realicen su trabajo sin ningún problema, existan compañeros conflictivos, que no solo rompen el ritmo de trabajo y hacen difícil la comunicación entre todos, incomodan a otros, siempre están generando rumores o siempre están en la actitud de dar quejas de todo y por todo, siempre expresan un punto de vista negativo o presentan un comportamiento problemático en sus relaciones con los demás.
Es muy importante saber lidiar con esto ya que de no hacerlo a tiempo el ambiente de trabajo se vera afectado a tal grado que reducirá la productividad de manera preocupante.
Aquí les comparto:
8 consejos para lidiar con compañeros conflictivos.
1. Busca buenos modelos para lidiar con ellos.
Observa cómo las demás personas interactúan con los compañeros de trabajo conflictivos. A veces es bueno copiar algunas técnicas para trabajar eficazmente con ellos.
2. Encuentra algo bueno sobre la persona conflictiva.
Cuando te enfocas en buscar las buenas cualidades de la persona, tal vez descubras que superan los rasgos molestos. Y puede que le resulte más fácil llevarse bien con ellos.
3. Reconoce tus propios hábitos molestos.
Tal vez descubras que haces algunas cosas que molestan a otras personas en la oficina. Si es así, quizás podrías intentar cambiar algunas de tus conductas.
4. Habla con tu jefe de manera confidencial.
Es muy importante que tu jefe este enterado de la problemática. Él puede ser capaz de ayudar a mediar entre el colega conflictivo y tu o brindar alguna otra forma de apoyo.
5. Trata de resolver el problema de manera asertiva.
Siéntate y habla con tu colega. Si puedes resolver los problemas con esta persona, entonces todos en la oficina se beneficiarán. Vale la pena el esfuerzo.
6. Si no puedes resolver las cosas, entonces es hora de establecer límites.
Da feedback a la persona, hazle saber cuáles son los límites de su comportamiento. Pregunta cortésmente primero, pero asegúrate de que estás siendo claro respecto al problema que te causa su actitud.
7. No participes en rumores acerca de la persona con otros compañeros de trabajo.
Ciertamente, es importante que notifiques a tu jefe acerca de tus inquietudes o tratar de hablar directamente con la persona conflictiva, pero los rumores al respecto con los demás en la oficina sólo crean sentimientos negativos y más divisiones.
8. Si todo esto falla, mantente alejado de la persona conflictiva, si es posible.
La manera más fácil (y a veces la única) de lidiar con colegas conflictivos ¡es simplemente evitarlos!
Si tu has pasado por esta situación, ¿Como lo resolviste?
